Aufgabe:
* Fachliche und disziplinarische Führung des Teams "SW-Development" * Personalplanung (Ressourcen- und Auslastungsplanung) sowie Personalförderung und -qualifikation * Mitarbeit bei der strategischen Personalbedarfsentwicklung in enger Abstimmung mit der Fachgebietsleitung * Verfolgen der Markt-/Kundenentwicklung sowie relevanter Technologietrends und ggf. Festlegung von Umsetzungsmaßnahmen * Mitwirkung bei der Festlegung der Strategie des Fachgebiets und daraus resultierende Teamstrategie * Generierung neuer Prozess-, Projekt- oder Produktideen * Beratung der Fachgebietsleitung bei der Kostenplanung * Betreuung interner Kunden und externer Partner * Kontinuierliche Weiterentwicklung des fachlichen Know-Hows im Team und der eingesetzten SW-Entwicklungsumgebung * Wahrnehmung von Projektleitungsaufgaben o. Architektur-Aufgaben * Monitoring zugeordneter Projekte (Entwicklungsgewerke) nach Planvorgaben, Einleiten von Gegensteuerungsmaßnahmen bei Abweichungen * Evtl. vollumfängliche Verantwortung (Ownership) für Entwicklungsgewerke und Budget * Unterstützung der Fachgebietsleitung bei Überwachung und Bewertung von Initiativen, Angeboten sowie der Projektfortschritte und sonstiger Vorhaben * Fachliche Unterstützung und technologische Beratung der internen Abteilungen bei ihrer Akquisitionstätigkeit * Mitwirkung an der Erstellung von Angeboten gemäß des Angebotsprozesses durch Planung der internen EntwicklungsgewerkeQualifikation:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik oder vergleichbare Qualifikation * Breitbandige, langjährige Berufserfahrung im Bereich SW-Entwicklung * Langjährige Erfahrung in der fachlichen Leitung von SW-Teams * Mehrjährige Erfahrung in der Anwendung von SW-Entwicklungsprozessen wie z.B. RTCA DO-178C * Sehr gute Kenntnisse von Testmethodik, Testprozess und Testautomatisierung * Fundierte Kenntnisse über gängige Entwicklungswerkzeuge (z.B. DOORS, git, JIRA) * Kenntnisse in Programmiersprachen (z.B. C, C++, Rust) * Umfangreiches Wissen in agilen Arbeitsabläufen/Prozessen * Prozess-, Methoden- und Toolkenntnisse im Bereich SW-Entwicklung (klassisch und agil) * Erfahrung in der Definition/Planung und Aufwandsschätzung von SW-Projekten * Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang * Sehr hohe Dienstleistungsorientierung (intern und extern) * Kontakt- und Kommunikationsstärke * Kompetenz in den Bereichen Teamführung und Motivierung der Mitarbeitenden * Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen: