Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams "SW-Development"
- Personalplanung (Ressourcen- und Auslastungsplanung) sowie Personalförderung und -qualifikation
- Mitarbeit bei der strategischen Personalbedarfsentwicklung in enger Abstimmung mit der Fachgebietsleitung
- Verfolgen der Markt-/Kundenentwicklung sowie relevanter Technologietrends und ggf. Festlegung von Umsetzungsmaßnahmen
- Mitwirkung bei der Festlegung der Strategie des Fachgebiets und daraus resultierende Teamstrategie
- Generierung neuer Prozess-, Projekt- oder Produktideen
- Beratung der Fachgebietsleitung bei der Kostenplanung
- Betreuung interner Kunden und externer Partner
- Kontinuierliche Weiterentwicklung des fachlichen Know-Hows im Team und der eingesetzten SW-Entwicklungsumgebung
- Wahrnehmung von Projektleitungsaufgaben o. Architektur-Aufgaben
- Monitoring zugeordneter Projekte (Entwicklungsgewerke) nach Planvorgaben, Einleiten von Gegensteuerungsmaßnahmen bei Abweichungen
- Evtl. vollumfängliche Verantwortung (Ownership) für Entwicklungsgewerke und Budget
- Unterstützung der Fachgebietsleitung bei Überwachung und Bewertung von Initiativen, Angeboten sowie der Projektfortschritte und sonstiger Vorhaben
- Fachliche Unterstützung und technologische Beratung der internen Abteilungen bei ihrer Akquisitionstätigkeit
- Mitwirkung an der Erstellung von Angeboten gemäß des Angebotsprozesses durch Planung der internen Entwicklungsgewerke
Profil:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik oder vergleichbare Qualifikation
- Breitbandige, langjährige Berufserfahrung im Bereich SW-Entwicklung
- Langjährige Erfahrung in der fachlichen Leitung von SW-Teams
- Mehrjährige Erfahrung in der Anwendung von SW-Entwicklungsprozessen wie z.B. RTCA DO-178C
- Sehr gute Kenntnisse von Testmethodik, Testprozess und Testautomatisierung
- Fundierte Kenntnisse über gängige Entwicklungswerkzeuge (z.B. DOORS, git, JIRA)
- Kenntnisse in Programmiersprachen (z.B. C, C++, Rust)
- Umfangreiches Wissen in agilen Arbeitsabläufen/Prozessen
- Prozess-, Methoden- und Toolkenntnisse im Bereich SW-Entwicklung (klassisch und agil)
- Erfahrung in der Definition/Planung und Aufwandsschätzung von SW-Projekten
- Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang
- Sehr hohe Dienstleistungsorientierung (intern und extern)
- Kontakt- und Kommunikationsstärke
- Kompetenz in den Bereichen Teamführung und Motivierung der Mitarbeitenden
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum es sich lohnt, bei ESG einzusteigen
- Profitieren Sie von vertrauensvollen Kundenbeziehungen, einer enormen Fülle von Projekterfahrungen und der jahrzehntelangen Erfolgsgeschichte unseres Technologie-Unternehmens
- Wir bieten Ihnen ein familiäres und unterstützendes Umfeld, in welchem Ihre Ideen willkommen sind und anerkannt werden
- Sie arbeiten in interdisziplinären Teams
- Wir ermöglichen stetiges persönliches Wachstum durch eine Vielzahl an maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen
- Großzügiger Arbeitszeitrahmen mit viel Flexibilität, z.B. Working@home, Gleitzeit-Konto sowie Möglichkeit zu Teilzeit
- Attraktive Vergütung mit sicherer und langfristiger Perspektive
- Mobilität und Nachhaltigkeit, z.B. Jobrad, Jobticket, E-Ladesäulen
- Gesundheit und Prävention, z.B. Betriebssportgruppen, höhenverstellbare Tische
- Unterstützung von Familien, z.B. Familien-Service sowie Kinder-Ferien-Betreuung
- Weitere Benefits unter: https://esg.de/de/karriere/arbeitgeber
