Aufgabe:
Bewerbermanagement/Recruiting/Personalentwicklung/Personalmarketing Beratung und Unterstützung von Führungspersonen bei personalrelevanten Entscheidungen Vorbereitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung für den externen Dienstleister Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen Führung der Personalakten Vertretung des Arbeitgebers in den Gremien der betrieblichen Mitbestimmung sowie vor Arbeitsgerichten Controlling der Personalkennzahlen Berichtswesen Unterstützung in der Zeitwirtschaft Pflege der SchulungsdatenbankQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung mit Weiterqualifikation zum Personalkaufmann/Personalfachwirt/Personalreferenten oder gerne auch Wirtschaftsjurist/Betriebswirt mit mindestens 5-jähriger Berufserfahrung in einem mittelständischen Unternehmen Erfahrung im Bereich der Personalsachbearbeitung und der Entgeltabrechnung Umfangreiches Fachwissen im Bereich Personalwesen und -management Solide Kenntnisse in der Personalplanung und dem Personalkostencontrolling Erste Erfahrungen in der Rekrutierung und Personalauswahl Gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht Fundierte Kenntnisse Kommunikationsstärke, Empathie und Einfühlungsvermögen Fähigkeit zur Konfliktlösung/Resilienz Hohe Integrität und Ethik in der Arbeit Organisationstalent Zuverlässiges Zeitmanagement Flexibilität und AnpassungsfähigkeitWeitere Angebote in den Bereichen: