Aufgabe:
Leitung eines motivierten Teams von aktuell 8 Mitarbeitenden, welches die Personalauswahl, -verwaltung, -abrechnung und -entwicklung für ca. 550 Beschäftigte unterschiedlichster Fachrichtungen wahrnimmt Vertretung des Amtes sowohl innerhalb der Verwaltung als auch gegenüber externen Stellen Konzepterarbeitung zu Themen der Personalauswahl, -bindung, -entwicklung, Führungskräfteentwicklung, On- und Offboardingprozesse Bearbeitung personalwirtschaftlicher Fragen grundsätzlicher und besonderer Bedeutung Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Personalrat und der GleichstellungsstelleQualifikation:
Laufbahnbefähigung für die 2. Laufbahngruppe, 1. Einstiegsamt (Abschluss als Dipl. Verwaltungswirt/-in bzw. Bachelor of laws) oder Qualifikation als Verwaltungsfachwirt/-in (Verwaltungslehrgang II) oder einen vergleichbaren Fach-/ Hochschulabschluss in einer förderlichen Fachrichtung Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich »Personal« einer öffentlichen Verwaltung und idealerweise Führungserfahrung Vertiefte Kenntnisse in Personalmanagement und -entwicklung Dienst-, arbeits- und tarifrechtliches Wissen Innovative Ideen, Motivation und Eigeninitiative sowie strategisches Denkvermögen Ziel- und Dienstleistungsorientierung Hohes Verantwortungsbewusstsein und soziales Verständnis Ausgeprägte Belastbarkeit und Entscheidungskompetenz Kommunikations- und Konfliktfähigkeit, sicheres Auftreten und VerhandlungsgeschickWeitere Angebote in den Bereichen: