Aufgabe:
Entwicklung und Umsetzung einer übergreifenden Digitalstrategie in Abstimmung mit der Geschäftsführung Weiterentwicklung des Prozessmanagements vor dem Hintergrund neuer digitaler Arbeitsmittel Entwicklung einer Datenstrategie zur digitalen Erschließung, Verknüpfung und Nutzung der Daten von Instituten und Abteilungen der Stiftung, inkl. Mitwirkung bei der Konzeption von digitalen Produkten und Dienstleistungen Entwicklung einer KI-Strategie für die Stiftung, insbesondere für die Forschung Steuerung und Umsetzung digitaler Transformationsprojekte Förderung einer digitalen Kultur durch Schulungen und Workshops Entwicklung von Sicherheitskonzepten und IT-Risikomanagement Stakeholder-Management: Beratung und Kommunikation mit Vorstand, Direktorium sowie internen und externen Partnern zu digitalen und IT-relevanten Themen, insbesondere mit Gewerkschaften, politischen Akteuren und NGOs Beratung der Geschäftsführung und relevanter Stakeholder zu digitalen MöglichkeitenQualifikation:
Abgeschlossenes Hochschulstudium Innovationsfähigkeit und: Erfahrung in der Implementierung von IT-Strategien und Datenmanagement Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Führungsposition mit Zuständigkeit für digitale Transformationsprozessen und Organisationsentwicklung Erfahrung in Prozessmanagement, Business Intelligence und IT-Sicherheit Kenntnisse in Projektmanagementmethoden (agil, klassisch) Kommunikationsstärke zur Vermittlung komplexer digitaler Themen sowie Verhandlungskompetenz, insbesondere in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten sowie Erfahrungen im Stakeholder-Management, ggf. im Non-Profit-Sektor Sie sind teamfähig, zuverlässig, vertrauenswürdig und flexibel Sie zeichnen sich durch Kommunikationsstärke, integrative Fähigkeiten und strategische Weitsicht aus Sie können Aufgaben delegieren, sind entscheidungsfreudig, belastbar und besitzen Durchsetzungsvermögen Interesse an gewerkschaftlichen Themen und sozialer GerechtigkeitWeitere Angebote in den Bereichen:
