Aufgabe:
In dieser Position begleitest du administrativ alle Personalprozesse entlang des Employee-Lifecycle und treibst die Digitalisierung der Abteilung operativ voran. Du trägst durch deine humanistische und positive Grundhaltung maßgeblich zu unserer offenen und wertschätzenden Unternehmenskultur bei und hast bei deinem Tun die Entwicklung und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stets im Blick. Unterstützung bei der Rekrutierung, Auswahl und dem Onboarding von neuen Mitarbeitenden Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen Verwaltung und Pflege der Personalakten sowie personalbezogener Daten Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von HR-Initiativen sowie bei Personalprojekten und -entwicklungsmaßnahmen Erstellen von personalbezogenen Reports und Analysen Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Partnern Mitwirkung bei der vorbereitenden Lohnbuchhaltung im Vertretungsfall Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und UnternehmensrichtlinienQualifikation:
Abgeschlossenes Studium mit HR-Bezug oder vergleichbare Qualifikation Erste Berufserfahrung im Personalbereich Kenntnisse im Arbeitsrecht, in HR-Prozessen sowie Eignungsdiagnostik von Vorteil Routinierter Umgang mit den gängigen Office-Anwendungen sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Selbstständige, strukturierte sowie lösungsorientierte Arbeitsweise mit Hands-On Mentalität Ausgeprägte Kommunikations- und Kontaktfähigkeit Freude daran, gemeinsam im Team Themen voranzutreiben - steuerrechtliche Kenntnisse sind dabei nicht notwendigWeitere Angebote in den Bereichen:
