Aufgabe:
Betreuung unserer rund 60 Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Angelegenheiten entlang des kompletten Employee Lifecycles Verantwortung für das operativen Tagesgeschäft und die HR Administration, inklusive Abwesenheitsverwaltung, Bescheinigungswesen, Zeugniserstellung, Vertragswesen etc. Sparringpartner für Führungskräfte und Geschäftsleitung in strategischen, operativen und personalrechtlichen Fragen Verantwortung für das Recruiting und alle damit zusammenhängenden Tätigkeiten Lokale Talent- und Nachfolgeplanung sowie Personalentwicklungsplanung Erstellung von Auswertung und Analysen zur Ableitung geeigneter Maßnahmen sowie für Monatsabschlüsse und Konzern-Reportings Umsetzung von Projekten zur Weiterentwicklung der lokalen HR Arbeit sowie im Rahmen der globalen HR Strategie des Stabilus-KonzernsQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Personal-Kontext oder Berufsausbildung mit relevanter fachlicher Weiterbildung Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren bzw. generalistischen HR-Funktion, idealerweise im Industrieumfeld Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie über zeitgemäße HR-Methoden und Tools Hohes Maß an Empathie, Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft Flexibilität, Lösungsorientierung und Offenheit für Veränderungen Verhandlungssichere Deutschkenntnisse sowie gute Englisch-Kenntnisse in Wort und Schrift IT-Affinität und sehr gute Kenntnisse mit den MS-Office-ProgrammenWeitere Angebote in den Bereichen:
