Aufgabe:
* Fachliche Führung der Fachgruppe Elektrik und Klimatechnik innerhalb eines interdisziplinären Teams * Verantwortung für Freigabe von Entwicklungsentwürfen und Änderungsanträgen sowie Treffen von Designentscheidungen * Konzeption, Etablierung und kontinuierliche Weiterentwicklung von Methoden, Prozessen und Tools zur Qualitätssteigerung der Produkte und Dienstleistungen * Coaching und Mentoring der Mitarbeiter sowie deren fachliche Weiterentwicklung * Identifikation und Auswahl von geeigneten Unterauftragnehmern sowie deren technische Steuerung und Abstimmung * Inhaltliche Prüfung und Freigabe von Artefakten (Dokumenten, Datenbanken, Dateien, Software etc.) sowie Begleitung von Abnahmen * Kontinuierliche Personaleinsatzplanung der Fachgruppe sowie Beiträge zur langfristigen und strategischen Entwicklung des Teams * Abstimmung innerhalb der eigenen Fachgruppe sowie mit den anderen Fachgruppen, wie bspw. Konstruktion und IT-Systeme * Technische Beratung bei der Erstellung von (Änderungs-) Angeboten * Erstellung von umfangreichen und detaillierten Arbeitspaketbeschreibungen und Spezifikationen * Technische Beratung bei der strategischen Entwicklung der Geschäftseinheit durch fundiertes DomänenwissenQualifikation:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium einer technischen Fachrichtung (Elektrotechnik, Maschinenbau, Mechatronik) oder vergleichbar * Langjährige, vielseitige und einschlägige Berufserfahrung, u.a. in Planung und Entwurf elektrischer Anlagen * Fundierte Kenntnisse im Bereich elektrische Installation und Energieversorgung * Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Heizungs-, Lüftungs-, Klima- und Kältetechnik (HLKK) * Gute Erfahrung in der Umweltqualifikation von Produkten (z. B. MIL-STD-810H) * Erfahrung mit gängigen Werkzeugen (z. B. EPlan, Enterprise Architect, JIRA, Require 7, DOORS, MS-Office) * Umfangreiche Kenntnisse im Systems-Engineering und Prozessmanagement * Praktische Erfahrung in der Durchführung von Coaching- und Trainingsveranstaltungen * Fähigkeit zur Motivierung und zum fachlichen Führen von Mitarbeitern * Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang * Verhandlungssichere Deutsch- sowie gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen:
