Aufgabe:
Mitarbeiterführung mit Respekt und Wertschätzung, mit Blick auf deren Lebens- und Arbeitssituation. Koordination aller Aufgaben und Maßnahmen von Struktur- und Ablauforganisation, Kommunikation und Informationsfluss über Management bis zu den Finanzen und der Wirtschaftlichkeit. Entwicklung von Konzepten zu einer qualifizierten Pflege und Versorgung der Bewohner*innen in Abstimmung mit den Mitarbeitenden und den zuständigen Aufsichtsbehörden. Konstruktive und offene Kontaktpflege innerhalb und außerhalb der Einrichtung.Qualifikation:
Qualifikation: Ausbildung zur Pflegefachkraft oder Hochschulabschluss in Gesundheits- oder Sozialwesen oder vergleichbare Qualifkation gemäß § 3 Landespersonalverordnung. Führungsstil: Wertschätzend und partnerschaftlich. Unterstützend und partizipativ. Kommunikation: Offen, positiv und wertschätzend. Persönliche Fähigkeiten: Soziales und wirtschaftliches Denken und Handeln. Offenheit für Veränderungen, Ideen und Impulse. Begeisterung für Herausforderungen, Teamarbeit und Reflexion.Weitere Angebote in den Bereichen: