Diese Herausforderung erwartet dich:

Wir suchen dich als eine:n dynamische:n und erfahrene:n HR Business Partner:in, der/die unsere Führungskräfte mit wirksamen HR-Lösungen unterstützt und eine strategische Partnerschaft auf Augenhöhe aufbaut. Als HR Business Partner:in trägst du maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung einer zeitgemäßen HR-Strategie bei und unterstützt unsere Führungskräfte dabei, ihre Teams erfolgreich zu führen und das Unternehmen weiterzuentwickeln.

Bewirb dich jetzt und starte deine #iavkarriere!

Deine Aufgaben:

• Als HR Business Partner:in bist du der/die strategische Sparringspartner:in für unsere Führungskräfte und berätst sie in allen personalbezogenen Fragen
• Du unterstützt bei der Gestaltung einer modernen und inklusiven Arbeitskultur, in der Diversität gefördert und Mitarbeiterengagement gesteigert wird
• Du arbeitest eng mit den Führungskräften zusammen, um deren individuelle Bedürfnisse zu verstehen und innovative HR-Lösungen anzubieten, die auf die Anforderungen des Unternehmens zugeschnitten sind
• Du unterstützt bei der Identifizierung und Entwicklung von Talenten sowie bei der Nachfolgeplanung, um sicherzustellen, dass das Unternehmen über die richtigen Mitarbeiter verfügt, um seine Ziele zu erreichen
• Du analysierst HR-Daten und -Trends, um fundierte Erkenntnisse und Empfehlungen abzuleiten
• Du förderst eine offene Kommunikationskultur und sorgst für eine effektive Zusammenarbeit zwischen den Fachbereichen und dem HR-Team
• Du unterstützt bei der Weiterentwicklung der Führungskräfte
• Du wirkst aktiv an HR-Projekten mit und treibst innovative Initiativen voran, um den HR-Bereich kontinuierlich zu verbessern und den aktuellen Trends gerecht zu werden.

Notwendige Kenntnisse:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie oder kaufmännische Berufsausbildung mit der Zusatzqualifikation Personalfachkaufmann/-frau (IHK)
• Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise als HR Business Partner oder in einer ähnlichen Rolle
• Vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
• Hohe Beratungs- und Entscheidungskompetenz, verbunden mit Durchsetzungsfähigkeit und der Bereitschaft Verantwortung zu übernehmen
• Ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und die Fähigkeit, auf verschiedenen Ebenen zu interagieren und Beziehungen aufzubauen

Gewünschte Kenntnisse:

• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Mitarbeiterbindung, Change Management und modernen HR-Best Practices
• Starke analytische Fähigkeiten und die Fähigkeit, Daten zu interpretieren und daraus Handlungsempfehlungen abzuleiten
• Innovationsfreude und die Bereitschaft, bestehende Prozesse zu hinterfragen und neue Ideen einzubringen
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift