Aufgabe:
Als Teil des Teams »Arbeitsbeziehungen, Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion« unterstützen Sie die Leitung des Personalbereichs sowie die Fachbereiche bei Themen des Personalvertretungs-, Gleichstellungs- sowie Schwerbehindertenrechts und der Vielfaltsförderung. Zusammen mit Ihren Kolleg*innen koordinieren und gestalten Sie die Zusammenarbeit mit den Gremien des Hauses (Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehinderten- und Personalvertretungen). Ihre juristische Expertise bringen Sie bei Fragen im Kontext von beteiligungsrelevanten Sachverhalten der Personalvertretung, Gleichstellung und des Rechts von schwerbehinderten Menschen ein. Unser betriebliches Diversity-Management bringen Sie konzeptionell und in der Umsetzung voran, dabei übernehmen Sie Diversity -Initiativen und wirken in internationalen Arbeitsgruppen mit. Sie bringen Ihre konzeptionelle Expertise und Ihren Weitblick auch in interdisziplinär ausgerichteten Projekten des Personalbereichs mit ein.Qualifikation:
Erstes und zweites juristisches Staatsexamen, jeweils abgeschlossen mit mindestens 7 Punkten oder mit einer Gesamtpunktzahl von mindestens 14 Punkten oder Master of Laws (LL. M.) mit arbeitsrechtlichem oder vergleichbaren Schwerpunkt, abgeschlossen mit einer Note von mindestens 2,0 Fundierte Kenntnisse des deutschen kollektiven Arbeitsrechts, insbesondere des Betriebsverfassungs- oder des Personalvertretungsrechts des Bundes, des Gleichstellungsrechts oder des Rechts der Rehabilitation und Teilhabe von Menschen mit Behinderungen Nachgewiesene praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Beschäftigtenvertretungen wünschenswert Idealerweise praktische Erfahrung im Projekt- oder Diversity-Management Fähigkeit, komplexe Regelungszusammenhänge adressatengerecht darzustellen Ausgeprägtes Verhandlungsgeschick Strukturiertes, selbstständiges und teamorientiertes Arbeiten Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen: