Aufgabe:
Sie brennen für das Thema Organisation, Personalmanagement & Führungslehre? Sie wollen sich aktiv daran beteiligen, dieses Themenfeld durch eine exzellente duale Lehre voranzubringen sowie durch kooperative Personalforschung relevante fachliche Impulse zu setzen? Ihnen ist ein offenes, gemeinschaftsorientiertes und familienfreundliches Arbeitsumfeld wichtig? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Als Bewerber und Bewerberinnen sollten Sie eine fundierte betriebswirtschaftliche Qualifikation mit ausreichenden Erfahrungen aus den Bereichen der Unternehmensführung, Organisation & Personal sowie anwendbare Kenntnisse in der empirischen Personalforschung besitzen. Im Speziellen sollten Sie als Bewerbende in mindestens vier der folgenden Bereiche Kompetenzen vorweisen und in Ihrer Bewerbung explizit nachweisen: Personalmanagement / Human Resources Personalführungslehre HR-Technologien (HR-Informationssysteme und Datenanalytik) Empirische (Software gestützten) Personalforschung Organisation (Grundlagen, Organisationsentwicklung/-gestaltung, Organisationsverhalten/-kultur) Unternehmensführung Darüber hinaus sind weiterführende fachspezifische Kenntnisse in folgenden Bereichen wünschenswert: Personalmarketing Wissensmanagement Konfliktmanagement Gesprächs- und Verhandlungsführung In der inhaltlichen und organisatorischen Abstimmung sowie zur effizienten Gestaltung der wissenschaftlichen und praktischen Studienphasen sind ausgeprägtes fachdidaktisches Geschick, fachpraktische Erfahrungen als kompetenter Gesprächspartner für die dualen Praxispartner sowie Erfahrungen und Kenntnisse bei der Betreuung von Studierenden und in der Organisation von Studienabläufen erforderlich. Engagement und Einsatzfähigkeit für die Weiterentwicklung der Lehre (z. B. Entwicklung neuer Lehrformate und Module) werden ebenso vorausgesetzt wie das Interesse an kooperativer Forschung sowie Wissens- und Technologietransfer in den o. g. Fachbereichen und Ihre Mitwirkung an den sonstigen Aufgaben des Akademiestandortes im Rahmen des Studienbetriebes, insbesondere bei der Gewinnung von Studierenden und Veranstaltungen sowie an Maßnahmen zur Bekanntmachung der Angebote der DHSN.Qualifikation:
1. abgeschlossenes Hochschulstudium des entsprechenden Wissenschaftsgebietes (z. B. Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Management & Organisation Studies, Organisations- und Wirtschaftspsychologie, Personalmanagement & Führungslehre, Unternehmensführung oder angrenzende Wissenschaftsgebiete), 2. pädagogische Eignung, die in der Regel durch Erfahrungen in der Lehre, hochschuldidaktische Qualifikationen und durch eine Probeveranstaltung (Probevortrag, Probelehrveranstaltung) nachgewiesen wird, 3. besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch die Qualität einer Promotion nachgewiesen wird, 4. besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Kenntnisse und Methoden in einer in der Regel fünfjährigen, einschlägigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereiches ausgeübt worden sein müssen.Weitere Angebote in den Bereichen:
