Aufgabe:
Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit wird die Lehre im Bachelorstudiengang »Wirtschaftspsychologie« und im Masterstudiengang »Business Psychology and Sustainability « sein. Darüber hinaus verantworten Sie Forschung im Bereich Organisationspsychologie und -entwicklung. Mögliche Forschungsschwerpunkte sind beispielsweise Unternehmenskultur, Begleitung von Change-Prozessen, Teamentwicklung, projektförmige Arbeit oder weitere organisationspsychologische Fragestellungen mit Bezug zur Organisationsentwicklung im Kontext des Wandels der Arbeit (z.B. Digitalisierung/Interaktion mit neuen Technologien).Qualifikation:
Wir suchen eine Persönlichkeit mit einschlägiger Praxiserfahrung in der Organisationsentwicklung, zum Beispiel in den Bereichen Change Management, Innovationsentwicklung, Teamentwicklung oder organisationale Diagnostik, möglichst mit Bezug zu aktuellen Ansätzen (z. B. Interaktion mit neuen Technologien). Sie verfügen über vertiefte Kenntnisse der Organisationspsychologie, Diagnostik, sowie Kommunikationspsychologie, umfassende Erfahrung im Umgang mit quantitativen Datenerhebungs- und Analysemethoden, wissenschaftlichem Arbeiten und Wissenschaftskommunikation. Ein abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie Besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit, die i. d. R. durch eine Promotion nachgewiesen wird Besondere Leistungen bei der Anwendung wissenschaftlicher Erkenntnisse in einer mindestens fünfjährigen Berufspraxis (davon mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs) Einschlägige Veröffentlichungen Die Bereitschaft, die Studiengänge »Wirtschaftspsychologie« und »Business Psychology and Sustainability« strategisch weiterzuentwickeln Pädagogische und didaktische Eignung Die Beherrschung der englischen Sprache in Wort und Schrift sowie die Bereitschaft, englischsprachige Lehrveranstaltungen anzubietenWeitere Angebote in den Bereichen:
