Aufgabe:
* In einer motivierenden Arbeitsumgebung gestalten und sichern Sie, mit Ihrem Team aus derzeit 14 Mitarbeitenden, alle Verwaltungsprozesse im Bereich Personal - von der Erstellung der Dienstverträge, über die fortlaufende Betreuung der Personalfälle, bis hin zum Austritt. * Die sach- und termingerechte Lohn- und Gehaltsabrechnung unserer Personalfälle, die Klärung abrechnungsrelevanter Fragestellungen, die Sozialversicherungsanmeldung und alle weiteren damit zusammenhängenden Themen gehören, in Ihren Aufgabenbereich. * Sie stellen den reibungslosen Ablauf aller Abrechnungs-, Verwaltungs- und Reportingpflichten und -Interessen ebenso wie die Einhaltung der steuer- und sozialversicherungspflichtigen Vorgaben sicher. * Sie beraten intern die verschiedenen Leitungskräfte und arbeiten mit Ihrem Team dem Personalcontrolling sowie der Buchhaltung für Jahresabschluss und Gehaltslauf zu. * Ihren internen Dienstleistungsbereich entwickeln Sie stetig fort und gestalten Maßnahmen und Prozesse in der Lohnbuchhaltung und Personalverwaltung, um effiziente und effektive kundenorientierte Strukturen zu sichern.Qualifikation:
* Ihre akademische Qualifikation in Personalmanagement, Betriebswirtschaft (BWL), Wirtschaftswissenschaften (WiWi) oder eine vergleichbare Qualifikation bilden Ihre fachliche Basis. Alternativ verfügen Sie über eine kaufmännische Berufsausbildung, mit Weiterbildung als Fach- oder Betriebswirt*in in Personalwirtschaft oder vergleichbar. * Als Führungskraft blicken Sie auf mehrjährige Berufserfahrung im Aufgabenbereich zurück. * Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht - idealerweise im Tarifvertrag AVR Caritas, bestmöglich zudem TVL - können Sie vorweisen. * Sie gehen sicher mit Abrechnungssoftware um und verfügen über sehr gute Kenntnisse in Microsoft Office, insbesondere Excel. * Strukturierte und teamorientierte Arbeitsweise mit hoher Flexibilität, Akribie, hohes Kommunikationsgeschick sowie Resilienz zeichnen Sie aus.Weitere Angebote in den Bereichen: