Aufgabe:
Sicherstellung einer reibungslosen und effizienten Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung der tarif-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Gegebenheiten Fachliche Leitung für das Team der Entgeltabrechnung (2 Mitarbeiterinnen) und die Koordination der Aufgaben innerhalb der Personalabteilung Sicherstellung der Abwicklung des Bescheinigungs- und Meldewesens Sicherstellung der allgemeinen Personaladministration sowie Ein- und Austrittsabwicklung Ansprechpartner für Personalfragen im Steuer-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht Steuerung und Weiterentwicklung des Sachgebiets und personalbezogener Prozesse Erstellen und Analysieren von Personalcontrolling-Berichten zur Unterstützung der strategischen Personalplanung Kooperation und Austausch mit externen Partnern (z.B. Krankenkassen, DRV, Agentur für Arbeit, Finanzamt, RP, Gemeinden, KommOne, Unfallkasse, etc.) Begleiten und Umsetzen von anstehenden Projekten Kooperation an den Schnittstellen zu Recruiting, Personalentwicklung und kaufmännischer Buchführung Konstruktive Zusammenarbeit mit dem PersonalratQualifikation:
Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder Controlling oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder sozialen Bereich Erfahrung in der Gehaltsabrechnung, Vertragserstellung und im Personalcontrolling Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Personal-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht (TVöD, etc.) Sicherer Umgang mit Personalsoftware und MS Office; idealerweise SAP- Kenntnisse Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Organisationsgeschick und eine strukturierte ArbeitsweiseWeitere Angebote in den Bereichen:
