Aufgabe:
Koordinierung der personalwirtschaftlichen Fragestellungen der Personalabrechnung Disziplinarische Führung der Personalabrechner*innen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung Personal in direkter Berichtslinie sowie mit der Mitarbeitendenvertretung Eigenverantwortliche Abrechnung eines definierten Betreuungskreises sowie Erledigung der vor- und nachbereitenden Tätigkeiten Ansprechpartner*in für die Führungskräfte und Mitarbeitende rund um die Abrechnung Erstellung von Auswertungen zu unterschiedlichen Fragestellungen Enge Zusammenarbeit mit den Personalsachbearbeiter*innen der Betreuung Zuständigkeit für das Bescheinigungswesen und Arbeiten im Rahmen des Jahresabschlusses Mitwirkung bei diversen PersonalprojektenQualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau (w/m/d) mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sowie gute Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie im kollektiven Arbeitsrecht, erste Führungserfahrung von Vorteil sehr gute Kenntnisse in aktuellen MS-Office Anwendungen und HR Systemen, idealerweise KIDICAP Hohe Kommunikationsfähigkeit, Loyalität und Eigeninitiative Teamfähigkeit, dienstleistungs- und lösungsorientiertes Arbeiten Soziale Kompetenz wie Teamfähigkeit und Kundenorientierung Wille zur FührungWeitere Angebote in den Bereichen:
