Aufgabe:
Fachliche und disziplinarische Führung von bis zu 5 Mitarbeiterinnen an drei Standorten in Deutschland Betreuung und Beratung der Führungskräfte und der Mitarbeiter*innen in sämtlichen Fragen der Entgeltabrechnung sowie in steuerrechtlichen und sozialversicherungsrechtlichen Themen Sicherstellung der ordnungsgemäßen und termingerechten Entgeltabrechnung über unseren externen Dienstleister sowie Überwachung der Schnittstelle zur Finanzbuchhaltung Erstellen von monatlichen Auswertungen, Statistiken und Kennzahlen Abwicklung / Sicherstellung des Bescheinigungs- und Meldewesens sowie Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern, Krankenkassen und Behörden Übernahme von HR-Projekten Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -systemeQualifikation:
Einschlägig abgeschlossenes Studium oder vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer ähnlichen »Rolle« Hohes Maß an Empathievermögen und Verbindlichkeit sowie lösungsorientiertes Denken und pragmatisches Handeln Analytische Fähigkeiten mit einem guten Zahlenverständnis Gute Kenntnisse im Bereich Entgeltabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung sowie betriebliche Altersversorgung Kommunikations- und Überzeugungsstärke sowie Begeisterungsfähigkeit Gewissenhafte, selbstständige und strukturierte Arbeitsweise Sicherer Umgang mit dem MS-Office-Paket, insbesondere Excel SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, jedoch nicht Bedingung