Aufgabe:
Operative und disziplinarische Mitarbeiterführung in allen Themen der Personalwirtschaft Personalgespräche, Personalentwicklung, Aufgabenverteilung im Team, disziplinarische Führung Sicherstellung und Überwachung sämtlicher Personalprozesse (Recruiting, Beschäftigtenmanagement, Personalplanung und Controlling, Vergütungs-, Vertrags- und Arbeitszeitmanagement, Gesamtkonzept Eingruppierungssystem, kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und HR-Standards sowie deren Digitalisierung) Kommunikation und Zusammenarbeit mit der Frauenvertretung und dem Betriebsrat Professioneller Service für Führungskräfte und MitarbeitendeQualifikation:
Wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom oder Master) in einem relevanten Bereich wie Personalwesen, BWL, Wirtschaftspsychologie Vertiefte Fachkenntnisse und Berufserfahrungen in den genannten Gebieten, insbesondere auch im Bereich TV-L oder verwandte Tarifsysteme Gute Management- und Teamfähigkeit Zwischenmenschliche Kompetenz mit ausgeprägten Fähigkeiten in Kommunikation und Vernetzung Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache in Wort und Schrift Wünschenswert wäre: Mehrjährige Erfahrungen in der HR-Administration in der öffentlichen Verwaltung oder einem mittelständischen UnternehmenWeitere Angebote in den Bereichen: