Aufgabe:
Leitung, Führung und Unterstützung der Teammitglieder nach den Standards unserer Unternehmenskultur Planung von Teambuilding-Maßnahmen und Umsetzung Führen von Mitarbeiter- und Feedbackgesprächen Erkennen von Entwicklungspotentialen innerhalb des Teams und deren Förderung Mitentscheiden bei personellen Angelegenheiten und bei der Umsetzung der Personal- und Kostenplanung Erledigung der Geschäftsprozesse der Fachgruppe und Mitwirken an deren Verbesserung Sicherer Umgang mit der erforderlichen Technik Wahrnehmung von Sonderaufgaben und Teilnahme an Projekten Koordination und Organisation der anfallenden Arbeitsvorgänge im Team Sicherstellen der Einhaltung der gültigen Service- und Qualitätsstandards und Der relevanten Arbeits vorschriften (Arbeitsanweisungen, Gesetze, ICoFR usw.)Qualifikation:
Deine Persönlichkeit, Deine Zielvorstellung und Dein Auftreten sind uns wichtiger als jahrelange Berufserfahrung. Du bist ein Teamplayer? Kunden- und Serviceorientierung sind für Dich wesentlich? Es macht Dir Spaß Leistung zu zeigen und Dich selbst herauszufordern? Du bist lösungsorientiert, begeisterungsfähig und hast eine positive Haltung? Du legst Wert auf ein flexibles, teamorientiertes und modernes Arbeitsumfeld? Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben motivieren Dich? Abgeschlossene Be rufsausbildung Freude an und Erfahrung im Führen von Teams Motivation , Dein Team weiterzuentwickeln und zu sehen, wie Deine Mitarbeiter:innen ihr Können erfolgreich unter Beweis stellen Lust und Spaß an der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungen Sehr gute und schnelle Auffassungsgabe und Organis ationsgeschick Hohe soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke, Durchsetzungsvermögen, Konfliktfähigkeit und Entscheidungsbereitschaft Versierter Umgang mit dem MS Office-Paket Ausgeprägte Kunden-, Service- und Teamorientierung sowohl im Team als auch über Schnittstellen hinweg Erfahrung mit agilen MethodenWeitere Angebote in den Bereichen:
