Aufgabe:
Einführung und kontinuierliche Verbesserung einer attraktiven, innovativen und wettbewerbsfähigen »Total Rewards Strategie« Durchführung von Analysen über Vergütungsstrukturen (Benchmarks) und Anpassung lokaler Systeme an zukünftige Bedürfnisse in der DACH-Region Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit zur Reduzierung von Fluktuation und Gestaltung von Anreizsystemen Entwicklung von Gehaltsbändern, -gruppen und progressionen sowie die Durchführung von Jobbewertungen zur Festlegung interner Fairness Verantwortung für die Gestaltung und Verwaltung von Entsendungsprogrammen für Mitarbeiter (w/m/x) im internationalen Einsatz Steuerung der Zielvereinbarungsprozesse und Entwicklung der unternehmensweiten KPIs in Abstimmung mit dem Finanzbereich Begleitung von Verhandlungen mit dem GesamtbetriebsratQualifikation:
Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung Nachweisliche Erfahrungen bei der Konzeption und Implementierung moderner und marktgerechter Vergütungssystemen Erfahrungen mit Marktanalysen (Benchmarking) zur Sicherung wettbewerbsfähiger Gehälter und Benefits Benefit-Management: Präsentationssicherheit auf Top Management Level sowie Team- und Leistungsfähigkeit Strategisches Denken und starke Affinität zu Zahlen & Daten Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits Erste Führungserfahrung wünschenswert Fließende Deutschkenntnisse, sehr gute EnglischkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen:
