Aufgabe:
Aufbau und Umsetzung einer Strategie für Compensation & Benefits Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung von Vergütungssystemen und zeitgemäßen Benefits, die Mitarbeitendenbedürfnisse berücksichtigen und gleichzeitig Unternehmensziele unterstützen Beobachtung von Marktentwicklungen (Benchmarking) und Optimierung der bestehenden Angebote auf Basis von Gesetzgebung und Rechtsprechung Verantwortung für das Grading-System und Durchführung von Stellenbewertungen Verantwortung für die Weiterentwicklung der Jobarchitektur Mitarbeit und Leitung von HR-Projekten zu Themen rund um Compensation & Benefits in Kooperation mit den relevanten Stakeholdern Beratung des Managements und der Führungskräfte in allen Fragen zu Compensation & BenefitsQualifikation:
Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Studienfeld Erfahrung bei der Einführung von Grading-Systemen wünschenswert Langjährige Berufserfahrung im Kontext Compensation & Benefits Hohe IT-Affinität und sicherer Umgang mit MS Office sowie SAP HCM, idealerweise erste Erfahrung mit SuccessFactors Sehr gute Englischkenntnisse Hohe Zahlenaffinität, ausgeprägtes analytisches und unternehmerisches Denkvermögen sowie strukturierte Arbeitsweise Sehr gute Kommunikations-, Präsentations- und Moderationsfähigkeiten Positives, sicheres und repräsentatives Auftreten FlexibilitätWeitere Angebote in den Bereichen:
