Aufgabe:
Fachliche und disziplinarische Führung des Teams "SW-Development" Personalplanung (Ressourcen- und Auslastungsplanung) sowie Personalförderung und -qualifikation Mitarbeit bei der strategischen Personalbedarfsentwicklung in enger Abstimmung mit der Fachgebietsleitung Verfolgen der Markt-/Kundenentwicklung sowie relevanter Technologietrends und ggf. Festlegung von Umsetzungsmaßnahmen Mitwirkung bei der Festlegung der Strategie des Fachgebiets und daraus resultierende Teamstrategie Generierung neuer Prozess-, Projekt- oder Produktideen Beratung der Fachgebietsleitung bei der Kostenplanung Betreuung interner Kunden und externer Partner Kontinuierliche Weiterentwicklung des fachlichen Know-Hows im Team und der eingesetzten SW-Entwicklungsumgebung Wahrnehmung von Projektleitungsaufgaben o. Architektur-Aufgaben Monitoring zugeordneter Projekte (Entwicklungsgewerke) nach Planvorgaben, Einleiten von Gegensteuerungsmaßnahmen bei Abweichungen Evtl. vollumfängliche Verantwortung (Ownership) für Entwicklungsgewerke und Budget Unterstützung der Fachgebietsleitung bei Überwachung und Bewertung von Initiativen, Angeboten sowie der Projektfortschritte und sonstiger Vorhaben Fachliche Unterstützung und technologische Beratung der internen Abteilungen bei ihrer Akquisitionstätigkeit Mitwirkung an der Erstellung von Angeboten gemäß des Angebotsprozesses durch Planung der internen EntwicklungsgewerkeQualifikation:
Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtung Informatik oder vergleichbare Qualifikation * Breitbandige, langjährige Berufserfahrung im Bereich SW-Entwicklung * Langjährige Erfahrung in der fachlichen Leitung von SW-Teams * Mehrjährige Erfahrung in der Anwendung von SW-Entwicklungsprozessen wie z.B. RTCA DO-178C * Sehr gute Kenntnisse von Testmethodik, Testprozess und Testautomatisierung * Fundierte Kenntnisse über gängige Entwicklungswerkzeuge (z.B. DOORS, git, JIRA) * Kenntnisse in Programmiersprachen (z.B. C, C++, Rust) * Umfangreiches Wissen in agilen Arbeitsabläufen/Prozessen * Prozess-, Methoden- und Toolkenntnisse im Bereich SW-Entwicklung (klassisch und agil) * Erfahrung in der Definition/Planung und Aufwandsschätzung von SW-Projekten * Bereitschaft zu Dienstreisen in geringem Umfang * Sehr hohe Dienstleistungsorientierung (intern und extern) * Kontakt- und Kommunikationsstärke * Kompetenz in den Bereichen Teamführung und Motivierung der Mitarbeitenden * Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen: