Aufgabe:
Entwicklung und Implementierung von Strategien zur Talentakquise und -bindung Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Auswahlverfahren in Zusammenarbeit mit den jeweiligen Fachabteilungen Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen für Mitarbeitende Analyse von Mitarbeiterfeedback und Entwicklung von Maßnahmen zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Identifizierung von Personalbedarf und Nachfolgeplanung Erstellung von Berichten über Rekrutierungskennzahlen und -trends zur kontinuierlichen Verbesserung der Talentmanagement-ProzesseQualifikation:
Abgeschlossenes Studium im Bereich People & Culture / HR, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare kaufmännische Berufsausbildung Mehrjährige Berufserfahrung im Talentmanagement oder in einer ähnlichen Position Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Rekrutierung, Mitarbeiterentwicklung und Performance Management Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Wort und Schrift Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und zu pflegen sowie als vertrauenswürdiger Berater (m/w/d) für Führungskräfte zu agieren Sicherer Umgang mit MS Office Idealerweise erste Erfahrungen mit Personio oder vergleichbarer SoftwareWeitere Angebote in den Bereichen: