Aufgabe:
Du verwaltest standortübergreifend den Recruiting-Prozess für unsere Fach- und Führungskräfte Du koordinierst und überwachst das Bewerbermanagement, übernimmst die Sichtung von Bewerbungen, die Durchführung von Vorabqualifizierungen und begleitest persönliche Interviews Du setzt Active Sourcing gezielt ein, um die besten Talente auf verschiedenen Plattformen wie LinkedIn, XING, Jobbörsen und Social Media zu identifizieren und anzusprechen Du arbeitest eng mit Fachabteilungen zusammen, um ein tiefes Verständnis für die spezifischen Anforderungen der gesuchten Positionen zu entwickeln Du kümmerst Dich um die Optimierung von Recruiting-Prozessen und erstellst Richtlinien und Standards für Vorstellungsgespräche, um eine konsistente und faire Bewertung der Kandidaten sicherzustellen Du analysierst und wertest Recruiting-Daten aus, um die Effizienz Deiner Maßnahmen kontinuierlich zu verbessern Du bist Ansprechpartner für Bewerber und sorgst für eine positive Candidate Experience durch transparente Kommunikation und professionelle BetreuungQualifikation:
Du hast eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Zusatzqualifikation im Personalwesen oder einen Studienabschluss im wirtschaftswissenschaftlichen Bereich mit Schwerpunkt Personal Du bringst mehrjährige Erfahrung im Recruiting mit, idealerweise für Fach- und Führungskräfte Du bist mit den neuesten Recruiting-Methoden und -Technologien vertraut Du beherrschst Active Sourcing auf verschiedenen Plattformen und hast einen kreativen Ansatz, um geeignete Kandidaten zu finden Du verfügst über ausgezeichnete kommunikative Fähigkeiten und eine hohe Sozialkompetenz, um sowohl Kandidaten als auch Fachabteilungen zu überzeugen Du zeichnest Dich durch eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise ausWeitere Angebote in den Bereichen: