Aufgabe:
* Von der strategischen Personalplanung bis hin zum Vertragsangebot sind Sie erster Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und für Bewerberinnen und Bewerber. Sie sind verantwortliche für die Steuerung und Weiterentwicklung sämtlicher Recruiting-Prozessschritte und gewährleisten eine einzigartige Candidate Experience * Sie ermitteln den quantitativen und qualitativen Personalbedarf im Unternehmen, leiten den Rekrutierungsbedarf aus der Unternehmensstrategie ab und bereiten die operative Personalbeschaffung durch präzise Suchprofile und Briefings mit den jeweiligen Führungskräften/Fachabteilungen vor * Sie wählen die passenden Bewerberinnen und Bewerber aus, planen Interview-Termine und führen diese durch * Sie initiieren Employer Branding-Maßnahmen (bspw. »Bewerbertag«, Karrierewebsite, Recruiting-Videos u. ä.) und/oder wirken daran in enger Abstimmung mit den Kolleginnen des Marketings mit * Sie sind für Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Hochschulen, Verbänden und anderen relevanten Organisationen verantwortlich, organisieren die Teilnahme an Jobmessen und vertreten das Unternehmen auf diesen * Sie verantworten das Scouting von neuen Recruiting-Trends sowie die Auswahl und Weiterentwicklung der zielgruppenspezifischen Recruiting-Kanäle (bspw. Social Media, Active Sourcing) * Sie unterstützen unser HR-Team bei Bedarf mit administrativen TätigkeitenQualifikation:
* Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften oder Psychologie oder adäquate Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation, bspw. Personalfachkaufmann/-frau (m/w/d) o. ä. * Mehrjährige praktische Erfahrung in der Rekrutierung von Fach- und Führungskräften aller Funktionen und Hierarchieebenen, vorzugsweise aus einem international ausgerichteten Unternehmen; von Vorteil sind auch Kenntnisse in der produzierenden Industrie, im Speziellen Produktion von Medizintechnik * Sehr gute Interviewkompetenz und Urteilsfähigkeit hinsichtlich »soft skills« und »cultural fit« sowie mehrjährige erfolgreiche Anwendung von Methoden des Active Sourcing und/oder Social Media Recruiting * Aufgeschlossenheit und Affinität für das Thema Employer Branding sowie Begeisterung für innovative Recruiting-Methoden und -Technologien * Gute analytische Fähigkeiten, eine selbstständige, strukturierte, pragmatische und ergebnisorientierte Arbeitsweise sowie ein gewinnendes, wertschätzendes und souveränes Auftreten * Hervorragende Kommunikations- und Verhandlungsstärke sowie hohe Service- und Kundenorientierung und ausgeprägte Teamfähigkeit * Muttersprachliches Niveau der deutschen Sprache und verhandlungssichere EnglischkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen:
