Aufgabe:
Eigenständige Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Rekrutierung qualifizierter Kandidaten, einschließlich internationaler Talente aus dem Ausland Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen Unterstützung bei der Integration neuer internationaler Mitarbeiter ins Unternehmen Pflege und Ausbau eines Talentpools sowie Aufbau eines positiven ArbeitgeberimagesQualifikation:
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation im Bereich Personal, Wirtschaft oder einem verwandten Feld Erfahrung im Recruiting, idealerweise auch in der internationalen Personalgewinnung Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Organisationstalent Sicherer Umgang mit Recruiting-Tools und sozialen MedienWeitere Angebote in den Bereichen:
