Aufgabe:
Stellvertretung der Abteilungsleitung Personal (w/m/d) Personal Recruiting und Personalentwicklung Optimierung des Ausschreibungsprozesses Konzeption und Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten und fachlicher Einarbeitungspläne Erstellen von Kennzahlen Erstellen von Personalkostenstatistiken und Statistiken zur Lohnentwicklung PersonalführungQualifikation:
Abgeschlossenes Bachelorstudium (B. A./B. Sc.)/Dipl.-Verwaltungswirt mit Schwerpunkt Personal oder im Sinne des Aufgabenspektrums (z. B. der Fachrichtung Personalmanagement/HR, Arbeits-/Organisationspsychologie) Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Dienstrecht, Tarifrecht des öffentlichen Dienstes sowie in den angrenzenden Rechtsgebieten Kenntnisse und Erfahrung im Personal Recruiting Kenntnisse in der Erstellung und Pflege von Kennzahlen und Stellenplan Erfahrung in PersonalführungWeitere Angebote in den Bereichen:
