Aufgabe:
Durchführung von bedarfsorientierten Analysen zur Identifikation des Schulungs- und Entwicklungsbedarfs unserer Mitarbeitenden: Definition von Soll-Profilen und Aufnahme der Ist-Situation Einführen von Potenzialbeurteilungen Entwicklung und Umsetzung moderner personalentwicklungsbezogener Konzepte und Strategien Beratung von Fach- und Führungskräften zu allen Fragen der Personalentwicklung Auswahl an internen und externen Trainern Veranstaltungsmanagement Aufsetzen eines Nachwuchsführungskräfteprogramms Teamentwicklungsmaßnahmen definieren und planen Planen, Entwickeln und Steuern der Inhalte Kompetenzentwicklung, Führung und Management sowie der Umsetzung der IT-Prozesse (u. a. Lernmanagementsystem SF-Learning) Definition von Laufbahnen und LernpfadenQualifikation:
Berufserfahrung in der Personalentwicklung schmücken deinen Lebenslauf Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes, wirtschaftswissenschaftliches Studium mit relevanten Schwerpunkten (z. B. Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Wirtschaftspädagogik o. ä.) oder eine für den Tätigkeitsbereich relevante kaufmännische Berufsausbildung Du bringst Erfahrung in der Organisation von Trainings / Veranstaltungen mit und arbeitest gerne proaktiv Prioritäten setzen gehört zu deinen Stärken und dabei lässt dich nicht aus der Ruhe bringen Teamarbeit ist für dich ein wichtiger Teil des Arbeitsalltags Du hast eine hohe Dienstleistungsorientierung sowie Motivation zur hohen Arbeitsqualität Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind gewünscht Sichere MS-Office-KenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen:
