Aufgabe:
Als Social Media & Recruiting Manager (m/w/d) bist du verantwortlich für die strategische Planung, Umsetzung und das Monitoring unserer Social-Media-Aktivitäten und unserer Recruitingkanäle. Du entwickelst kreative und zielgruppen-orientierte Inhalte, steigerst die Sichtbarkeit unserer Marke und entwickelst das HR-Recruiting kontinuierlich weiter. Dabei bist du fest eingebunden in die Marketing- und HR-Abteilung. AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN im Bereich Social-Media * Entwicklung und Umsetzung von Social-Media-Strategien zur Steigerung der Markenbekanntheit, Reichweite und Interaktion * Erstellung und Planung von redaktionellen Inhalten (Texte, Bilder, Videos, Infografiken) für diverse Plattformen wie Facebook, Instagram, LinkedIn, Twitter, TikTok und YouTube * Überwachung und Analyse von Performance-Daten (KPIs) und Erstellung von Berichten zur Optimierung von Kampagnen * Community Management: Aktive Interaktion mit Followern und Beantwortung von Anfragen und Kommentaren * Kontinuierliches Monitoring von Trends und Entwicklungen in der Social-Media-Landschaft sowie Wettbewerbsanalysen * Koordination von Social-Media-Werbekampagnen (z. B. Facebook Ads, Instagram Ads) und Budgetverantwortung * Zusammenarbeit mit Influencern, Bloggern und Partnern zur Stärkung der Markenbotschaft * Krisenkommunikation und Reputation Management in Zusammenarbeit mit dem PR-Team * Sicherstellung der Konsistenz der Markenkommunikation über alle Kanäle hinweg AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN im Bereich Recruiting * Management der Recruiting Kanäle des Unternehmens und kontinuierliche Wirksamkeitsprüfung * Entwicklung und Umsetzung kreativer, stellenbezogener Such- und Ansprache-Strategien sowie deren Umsetzung * Mitwirkung an Employer Branding-Strategien und Rekrutierungsprojekten * Steuerung und Koordination von externen Dienstleistern und Talentpools zur Besetzung von Schlüsselpositionen und zur Umsetzung von HR-Recruiting-Projekten * Organisation und Präsenz auf verschiedenen (Recruiting-)Veranstaltungen und Messen * Beratung und Unterstützung der Personalreferenten bei zielgruppenspezifischen RekrutierungsstrategienQualifikation:
* Abgeschlossenes Studium in den Bereichen Marketing, Kommunikation, Medienwissenschaften oder vergleichbare Qualifikationen * Erfahrung im Social Media Management, idealerweise in einem ähnlichen Umfeld oder einer Agentur * Tiefes Verständnis der gängigen Social-Media-Plattformen und deren jeweilige Zielgruppen * Erfahrung im Umgang mit Tools zur Content-Planung und Analyse * Ausgeprägtes Sprachgefühl und kreatives Denken für die Erstellung ansprechender Inhalte * Analytische Fähigkeiten zur Auswertung und Optimierung von Kampagnen * Kenntnisse in Bildbearbeitung, Videoerstellung und grundlegendes Verständnis von Grafikdesign (z. B. mit Canva, Adobe Suite) * Teamplayer mit ausgeprägter Kommunikations- und Organisationsfähigkeit * Eigeninitiative und EigenverantwortlichkeitWeitere Angebote in den Bereichen:
