Aufgabe:
Konzeptionelle (Weiter-)Entwicklung bestehender und künftiger Personalentwicklungsformate und -prozesse Die Gestaltung und Begleitung von Veränderungsprozessen Konzeption und Implementierung von Blended Learnings Konzeption und Durchführung von Seminaren, Workshops und digitalen Formaten Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in den Themenfeldern Personalentwicklung und WeiterbildungQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Ausbildung Du verfügst über Berufserfahrung in der Personalentwicklung, insbesondere im Kompetenzmanagement und bei der Erstellung von E-Learnings Du übernimmst gerne Verantwortung und hast Lust, den Bereich zu gestalten und weiterzuentwickeln Du verfügst über eine hohe Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft Du kannst dich schnell in neue Themen einarbeiten, ergreifst Initiative und gehst neue Wege Du bist Teamplayer und zeichnest dich gleichzeitig durch eine selbständige Arbeitsweise aus Du verfügst über sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, bist empathisch und zuverlässig Du bist service- und kundenorientiert Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (C1)Weitere Angebote in den Bereichen:
