Aufgabe:
Du bist der erste Ansprechpartner für Kandidaten und Bewerber und gestaltest deren Candidate Journey aktiv mit. In persönlichen oder virtuellen Interviews identifizierst du zukünftige Replyer In enger Zusammenarbeit mit unseren Fachbereichen und Führungskräften aus den Bereichen Digital Services, IT- und Business-Consulting erstellst du Anforderungsprofile und entwickelst geeignete Strategien zur Stellenbesetzung . Dabei nimmst du für unsere Fachbereiche eine beratende Rolle ein Du greifst auf klassische Recruiting-Kanäle genauso zurück wie auf die Direktansprache über Business-Netzwerke wie LinkedIn oder auch zielgruppenspezifische Portale Die Organisation und Teilnahme an Recruiting-Events und Hochschulveranstaltungen nutzt du zum Aufbau einer geeigneten Talentpipeline für aktuelle und zukünftige Vakanzen An Recruiting-Projekten (auch global) nimmst du aktiv teil und verantwortest eigene ProjekteQualifikation:
Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium sowie Spaß an der Arbeit in einem internationalen Team Du bringst mindestens drei Jahre Berufserfahrung im Bereich Recruiting und Active Sourcing mit und neue Recruitingtrends begeistern dich Sichere Kenntnisse gängiger Tools (z.B. Recruiting Plattformen wie LinkedIn Recruiter) Durch deine Kommunikationsstärke und deine Begeisterungsfähigkeit schaffst du es, Menschen für Reply zu begeistern In unserem Team schätzen wir die gegenseitige Unterstützung und das kontinuierliche Lernen voneinander - als echter Teamplayer bringst du nicht nur Fachwissen, sondern auch die positiven Eigenschaften für die Rolle eines »smarten Talentefinders« mit Deine verhandlungssicheren Deutsch- sowie deine guten Englischkenntnisse runden dein Profil abWeitere Angebote in den Bereichen: