Aufgabe:
Übernahme des gesamten Arbeitnehmervorgangs: von Rekrutierung, über Arbeitsverträge, Onboarding und Weiterentwicklung, bis hin zum Ausstellen von Arbeitszeugnissen Betreuung und Beratung von Mitarbeitenden bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen Weiterentwicklung der Unternehmenskultur in Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung Erstellung und Verwaltung von Statistiken und Berichten im Personalbereich Überblick über Personalkosten und -bedarfQualifikation:
Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder eine Zusatzqualifikation im Personalwesen Berufserfahrung in der Personaladministration und praxiserprobtes Wissen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Steuerrecht Ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein Sehr gute Sozialkompetenzen und KommunikationsfähigkeitenWeitere Angebote in den Bereichen: