Aufgabe:
Strategische Steuerung der People & Culture (P&C) Prozesse in den internationalen Organisationseinheiten der STRABAG PFS Ansprechpartner:in für Führungskräfte sowie fachliche Führung und Weiterentwicklung der P&C Partner:innen Sicherstellung der Umsetzung strategischer P&C Projekte in enger Zusammenarbeit mit der zentralen Konzerneinheit P&C DEV Aufbau eines P&C Controllings / Erstellung und Analyse von P&C Kennzahlen Mitwirken an den strategischen P&C-Handlungsfeldern des STRABAG Konzerns Begleitung von Veränderungsprozessen und aktive Mitgestaltung der Unternehmenskultur Besetzung von Management-/Führungspositionen und Erstellung/Überwachung von Entwicklungsplänen Steuerung von Employer-Branding-Maßnahmen und Budgetverwaltung Mitarbeit an M&A-Projekten der STRABAG PFSQualifikation:
Abgeschlossenes Studium (Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder Vergleichbares), idealerweise mit Schwerpunkt Personalwesen Mindestens drei Jahre Berufserfahrung als HR-Partner:in, idealerweise in einem Konzernumfeld der Immobilienwirtschaft oder Dienstleistungsunternehmen mit technischem Hintergrund Reisebereitschaft und sehr gute Deutsch-/Englischkenntnisse Erfahrung in der Unterstützung und Beratung bei strategischen Veränderungsprozessen sowie der Moderation von Workshops Dienstleistungsorientiertes Denken und Handeln sowie ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten Flexible, belastbare und proaktive Persönlichkeit mit Hands-on-Mentalität Sehr gute analytische Fähigkeiten und Zahlenaffinität, verbunden mit großem Interesse an DigitalisierungsthemenWeitere Angebote in den Bereichen:
