Aufgabe:
Planung und Koordination von Rewards-Projekten, in enger Zusammenarbeit mit den globalen Geschäftsbereichen von Heraeus Strategische Beratung von HR-Ansprechpartnern bspw. in Bezug auf Vergütungs- und Benefits-Strategien sowie zu allen Fragen zu Vergütung und Benefits Konzeption und Implementierung wettbewerbsfähiger Vergütungssysteme einschließlich Bonus- und Long Term Incentives, mit besonderem Fokus auf unsere globalen Top-Executives Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlichen Vorschriften und internen Richtlinien im Bereich Compensation & Benefits Durchführung regelmäßiger Marktanalysen und Benchmarking zur Identifizierung von Trends sowie zur Sicherstellung unserer Wettbewerbsfähigkeit. Leitung und Überwachung des Job-Grading-Prozesses zur Sicherstellung marktgerechter Vergütung und interner Fairness Erstellung von Berichten und Präsentationen für das Senior Management und andere relevante StakeholderQualifikation:
Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Bereich Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits, idealerweise in einem internationalen (Konzern-)Umfeld oder Beratung mit Schwerpunkt Vergütung. Tiefes Verständnis von Vergütungsprozessen, Vergütungsinstrumenten sowie Benchmarking und Stellenbewertungssystemen Starke analytische Fähigkeit und Erfahrung in der Interpretation und Kommunikation von Daten Ausgeprägte Projektmanagementfähigkeiten und Fähigkeit zur Anleitung crossfunktionaler und internationaler Initiativen Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit zum Stakeholder Management auf Executive LevelWeitere Angebote in den Bereichen:
