Aufgabe:
In dieser Position sind Sie direkt der Geschäftsleitung unterstellt und verantworten zusammen mit einem kleinen Team die strategische und operative Personalarbeit. Dazu zählen die Bereiche Personalentwicklung, Recruiting, Talent Management und weitere zentrale HR-Themen. Strategische Beratung: Sie unterstützen die Geschäftsleitung und Führungskräfte als Sparringpartner (m/w/d) bei allen Fragen rund um die Personal- und Organisationsentwicklung und treiben konzeptionelle wie operative Maßnahmen aktiv voran. Entwicklung von Schulungsprogrammen: Sie gestalten das Trainings- und Schulungsangebot und legen dabei einen besonderen Fokus auf unsere Vertriebsorganisation. Nachfolgeplanung: Sie begleiten das Management bei der Nachfolgeplanung und beraten es hinsichtlich des bevorstehenden Generationswechsels und der demografischen Veränderungen. HR-Prozesssteuerung: Gemeinsam mit Ihrem Team entwickeln und optimieren Sie alle HR-Prozesse und sorgen für deren reibungslose Umsetzung. Digitalisierung: Sie etablieren moderne, digitale Lösungen im Personalmanagement und nutzen diese effizient. Change Management: Sie unterstützen Veränderungsprozesse durch ein strukturiertes, mitarbeiterorientiertes Projektmanagement.Qualifikation:
Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation, vorzugsweise mit Schwerpunkt im Bereich Personal. Führungserfahrung in einem operativen Unternehmensbereich, vorzugsweise im Vertrieb in Kombination mit Personalmanagement. Sehr gute Kenntnisse in der Konzeption und Umsetzung von Instrumenten zur Personalentwicklung. Starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten sowie eine ausgeprägte soziale Kompetenz. Hohe Eigeninitiative und ein pragmatischer »Hands-on«-Ansatz. Strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise.Weitere Angebote in den Bereichen: