Aufgabe:
Umsetzung einer an den strategischen und operativen Zielsetzungen ausgerichteten Personalplanung Verantwortung für bzw. Durchführung aller Maßnahmen zur Personalbeschaffung, Personalbindung und ggf. -freisetzung Beratung von Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen in enger Zusammenarbeit mit People Development Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung Abstimmung und Einleitung von personellen Einzelmaßnahmen Durchführung des jährlichen Mitarbeiterbeurteilungsprozesses und der Nachfolgeplanung Sicherstellung eines effizienten Ablaufes durch Schaffung von strukturierten Prozessen, inklusive fortlaufender Optimierung Offizielle Vertretung der Personalleitung Mitarbeit bei HR-Projekten (lokal und national)Qualifikation:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder rechtswissenschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Mindestens acht Jahre Berufserfahrung in HR - idealerweise in einem Unternehmen der verarbeitenden Industrie Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der betrieblichen Mitbestimmung Sehr versierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen SAP-Kenntnisse (Success Factors) von Vorteil Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse Erfahrung in der Stellenbewertung mit dem Fokus auf die M+E-Industrie wünschenswert Organisations-, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick Freude an der Arbeit in einer komplexen Organisation mit sich rasch wandelnden Herausforderungen Hohe Einsatzbereitschaft und absolute Diskretion Sehr genaue und zuverlässige Arbeitsweise Teamfähigkeit und ausgeprägte Dienstleistungsorientierung Idealerweise erste Führungserfahrung Verständnis von technisch komplexen und hochinnovativen Produkten von Vorteil Eingruppierung: BER08Weitere Angebote in den Bereichen:
