Aufgabe:
Strategische und operative Beratung, Betreuung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Employee-Lifecycle für einen bestimmten Geschäftsbereich Enge, fachkundige und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Stakeholdern, wie der Geschäftsführung, Kolleginnen und Kollegen und den Betriebsräten Proaktive Organisationsentwicklung, Transformation, Changemanagement und Kommunikation Coaching von Führungskräften zur Weiterentwicklung unserer starken Unternehmenskultur Strategic Workforce Planning und Personalkostenplanung für den Betreuungsbereich Übernahme von Verantwortung in strategischen ProjektenQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossenes Masterstudium oder vergleichbare Ausbildung Mindestens 10 Jahre Berufserfahrung im HR-Business-Partnering in einem internationalen Unternehmen Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht; Kenntnisse im Tarifvertrag der chemischen Industrie sind von Vorteil Fähigkeit, strategische Projekte zu leiten und verschiedene Interessengruppen zu managen Kenntnisse in LEAN, Six Sigma oder agilen und kontinuierlichen Verbesserungsmethoden Interesse an Innovation und Erfahrung mit Anwendungen von KI im Personalbereich Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
