Aufgabe:
* Beraten Sie Geschäftsführer und Führungskräfte strategisch in allen HR-Themen und gestalten Sie nachhaltige Personalstrategien * Steuern Sie den gesamten Employee Life Cycle in den Corporate Functions - von der Einstellung bis zur Weiterentwicklung * Rekrutieren Sie Fach- und Führungskräfte und entwickeln Sie langfristige Talentstrategien * Unterstützen Sie aktiv und eigenverantwortlich die Transformation und strategische Weiterentwicklung des Personalbereiches * Begleiten Sie Change-Prozesse, optimieren Sie personelle Maßnahmen und treiben Sie innovative HR-Lösungen voran * Übernehmen Sie Verantwortung in unternehmensweiten HR-Initiativen und Projekten * Arbeiten Sie eng mit dem Betriebsrat zusammen und führen Sie Verhandlungen zu zentralen Themen Gestalten Sie mit uns die Zukunft des Unternehmens - mit Eigenverantwortung, Innovationskraft und strategischem Weitblick!Qualifikation:
* Abgeschlossenes Studium der Betriebs-/ Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personalwirtschaft * Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Position in einem Konzernumfeld * Fundierte Kenntnisse in Arbeits-/Tarif-/ und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat * Sehr gute Kenntnisse mit Office 365, idealerweise ergänzt durch Erfahrung mit SAP HCM und/oder Success Factors * Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Maß an Eigeninitiative * Ausgeprägte Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen * Verhandlungssichere Deutsch- und EnglischkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen:
