Aufgabe:
Unterstützung und Coaching der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen mit Fokus auf die deutschen Standorte Kontinuierliche Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und Tools Unterstützung von Change-Prozessen in Einklang mit der Unternehmensstrategie Mitwirkung an der Gestaltung und Implementierung der HR-Strategie Projektleitung in strategischen HR-Grundsatzthemen Bewerbermanagement sowie Organisation und Begleitung von Bewerbungsgesprächen Kooperative Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Definierte Perspektive: PersonalleitungQualifikation:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner in produzierenden Unternehmen Generalistische Kenntnisse im Bereich HR Ausgeprägte Beratungskompetenz Knowhow im Bereich Organisations-entwicklung und Change-Management Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen sowie in der Verhandlung von Betriebsvereinbarungen Kenntnisse im Bereich Metall-TV von Vorteil Belastbarkeit und strukturierte, selbstständige Arbeitsweise Deutsch und Englisch in Wort und SchriftWeitere Angebote in den Bereichen:
