Aufgabe:
Du bist die zentrale Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte und begleitest sie durch alle Phasen des Employee-Life-Cycles in deinem Betreuungsbereich. In enger Zusammenarbeit mit den Teams Recruiting, Personalentwicklung, Kompensation & Analytik löst du sowohl operative als auch strategische Fragestellungen und setzt Projekte gemeinsam um. Du bringst dich aktiv in bereichsübergreifende Projekte ein und übernimmst die Verantwortung für definierte HR-Projekte, die du mitgestaltest. Du sorgst für die kontinuierliche Überprüfung, Vereinheitlichung und Optimierung der HR-Prozesse, Workflows sowie Richtlinien und Regularien. Du arbeitest eng mit dem lokalen Betriebsrat zusammen und pflegst eine konstruktive Zusammenarbeit. Du gestaltest die HR-Strategie aktiv mit und setzt Projekte um, die eine positive Unternehmenskultur fördern und die Mitarbeitendenbindung stärken.Qualifikation:
Du bringst über 5 Jahre praktische Erfahrung im Personalwesen als Personalreferent*in oder HR Business Partner mit. Du verfügst über fundierte theoretische und praktische Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht. Idealerweise hast du bereits Erfahrung in der HR-Betreuung verschiedener europäischer Länder gesammelt. Dein hohes Engagement und dein Gestaltungswille zeichnen dich aus. Du besitzt eine ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz. Du beherrschst Deutsch und Englisch sicher in Wort und Schrift. Deine Offenheit, Begeisterungsfähigkeit und hohe Mitarbeitendenorientierung runden dein Profil perfekt ab.
