Aufgabe:
Leitung sowie Umsetzung von Projekten in einem komplexen globalen Umfeld im gesamten Spektrum des Personalwesens Beratung der lokalen Ansprechpartner in individual- und kollektivrechtlichen Fragestellungen Weiterentwicklung von Initiativen und Prozessen im Bereich HR-Data & Technology Begleitung und Beratung von globalen Personal- & Organisationsentwicklungen Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Betriebsräten und Arbeitnehmervertretungen Koordination der jährlichen systematischen Entgelt- und BonusbildungQualifikation:
Lösungsorientierung, diplomatisches Geschick sowie Kommunikations- und Durchsetzungsstärke Unternehmerisches Denken und Handeln sowie hohe Service- und Teamorientierung Analytisches und konzeptionelles Denken Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Rechts-, Sozialwissenschaften oder vergleichbare Kenntnisse aus der Praxis mit Schwerpunkt HR Mindestens 5 Jahre einschlägige Erfahrung, idealerweise mit internationaler Ausrichtung Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Reisebereitschaft runden Ihr Profil abWeitere Angebote in den Bereichen: