Aufgabe:
Gesamtverantwortliche Führung, Organisation und Steuerung des nationalen HR-Bereichs Weiterentwicklung und Umsetzung der Personalstrategie, -ziele und -prozesse Sparringpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen HR-Belangen Entwicklung und Umsetzung einer quantitativen und qualitativen strategischen Personalplanung Strategische und konzeptionelle Begleitung aller Organisationsentwicklungsmaßnahmen Optimierung und Digitalisierung von Prozessabläufen Effektive operative Personalbeschaffung mit anschließender Betreuung und Entwicklung Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie dem Konzernbetriebsrat Verantwortung für die gesamte betriebliche AusbildungQualifikation:
Ihre Persönlichkeit: Authentische und motivierende Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen und strategischem Weitblick, lösungsorientiert und hoher Sozialkompetenz sowie partizipativem Führungsstil Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation Mehrjährige Berufserfahrung in einem produzierenden und technisch orientierten Unternehmen mit mehreren tausend Mitarbeitenden Führungserfahrung im HR-Bereich mit zweistelliger Mitarbeiterzahl und dezentralen Strukturen Nachweisbare Erfolge in der strategischen und konzeptionellen Personalarbeit sowie Kenntnisse im individual- und kollektiven Arbeitsrecht Vertiefte Kenntnis eines gängigen ERP-Systems Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sowie ReisebereitschaftWeitere Angebote in den Bereichen: