Aufgabe:
Leiten des Sachgebietes und Wahrnehmen der damit verbundenen Aufgaben zur Personalverantwortung Verantwortung für die sachgemäße, vollständige und rechtzeitige Erledigung aller dem Sachgebiet übertragenen Aufgaben im operativen Einkauf Schnittstellenfunktion zum strategischen Einkauf und einer damit verbundenen, direkten Zusammenarbeit bei der Weiterentwicklung und Fortschreibung einer zukunftsorientierten Beschaffungsstrategie für die SEF Fachverantwortliches Entwickeln und Fortschreiben von Standards für eine einheitliche Organisation des Bestellwesens Fachverantwortliches Etablieren und Fortschreiben eines Lieferanten- und Warengruppenmanagements in Abstimmung mit den Fachabteilungen und dem strategischen Einkauf für technisch anspruchsvolle, vielfältige Anlageteile, Verbrauchsmaterialien, Ersatzteile, Werkzeuge Fachverantwortliche Schnittstelle im operativen Einkauf zur zentralen Lagerwirtschaft Federführendes Koordinieren des SAP-Moduls MM für den operativen Einkauf, in direkter Zusammenarbeit mit dem strategischen Einkauf sowie der SAP-Kompetenzstelle der SEF Eigenverantwortliche permanente Marktbeobachtung, Marktrecherche und Marktanalyse von Produkten des Allgemeinbedarfs unter Berücksichtigung der Anforderungen an nachhaltige Beschaffungen Überwachen der Bestellabwicklungen gemäß den vergaberechtlichen Regularien für den operativen Einkauf in Abstimmung mit den Fachabteilungen Optimieren der Einkaufs- und Beschaffungsprozesse der SEF in Zusammenarbeit mit dem strategischen EinkaufQualifikation:
Abgeschlossenes Hochschulstudium (Diplom (FH) / Bachelor) in einem technischen, betriebswirtschaftlichen oder wirtschaftswissenschaftlichen Studiengang oder abgeschlossene einschlägige Ausbildung mit langjähriger, einschlägiger Berufserfahrung im operativen Einkauf Sehr gute Kenntnisse im technischen Einkauf Sehr gute EDV-Kenntnisse der gängigen MS-Office-Programme sowie in SAP-Modul MM Kenntnisse im Beschaffungswesen und im Vergaberecht Kenntnisse im Controlling, Projekt- und Qualitätsmanagement sind wünschenswert Langjährige Führungserfahrung sowie hervorragende und überzeugende Führungsqualitäten Fundiertes strategisches, analytisches, konzeptionelles und serviceorientiertes Denken und Handeln Engagierte, selbstständige und eigenverantwortliche Arbeitsweise Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermögen und Konfliktfähigkeit Fähigkeit zur strukturierten mündlichen und schriftlichen Darstellung von Sachverhalten Zuverlässigkeit, Verantwortungsbewusstsein und Termingenauigkeit Teamfähigkeit Erfahrungen in der Schulung von Mitarbeitenden sind von Vorteil Interkulturelle Kompetenz und GenderkompetenzWeitere Angebote in den Bereichen:
