Aufgabe:
Erstellung von Personaldokumenten, Bescheinigungen und Statistiken sowie weitere administrative Tätigkeiten Sozialversicherungsrechtliche und lohnsteuerrechtliche Beurteilung entgeltbezogener Sachverhalte Gehaltsabrechnung und Zeiterfassung für einen definierten Mitarbeiterkreis Aufbereitung der Personalkosten für die Haushaltsplanung Führung, Pflege und Archivierung von Personalakten Vertretungsweise Unterstützung in anderen Aufgabenbereichen der Personaladministration Mitwirkung in Personalprojekten (Digitalisierung)Qualifikation:
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise eine Weiterbildung zum Personalfachkaufmann (w/m/d) oder zur Fachkraft für Lohn und Gehalt Kenntnisse in der Personaladministration und Gehaltsabrechnung Gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht Interesse an technischen Zusammenhängen sowie gute MS-Office-Kenntnisse (Word, Excel).Weitere Angebote in den Bereichen:
