Aufgabe:
Erstellung von Stellenausschreibungen, zielgruppenorientierte Auswahl von Recruitingkanälen und Publikation auf den jeweiligen Stellenportalen Pflege des Bewerbermanagementsystems BITE Mitwirkung bei der Planung, Organisation und Durchführung von Jobmessen Unterstützung bei der Erstellung von Inhalten sowie der strategischen Planung von recruiting-spezifischen Social Media-Beiträgen Betreuung des Lernmanagementsystems »Lernwelt Kempten« Begleitung von Personalentwicklungsmaßnahmen, beispielsweise Beratung und Planung der unterschiedlichen Weiterqualifizierungsmöglichkeiten für Tarifbeschäftigte und Beamte (einschl. Abschluss von Rückzahlungsvereinbarungen) Mitarbeit in der Projektgruppe zur Erstellung eines PersonalentwicklungskonzeptsQualifikation:
Beamtin/Beamter der 3. Qualifikationsebene oder Verwaltungsfachangestellte mit Abschluss des Beschäftigtenlehrgangs II oder Studium mit Schwerpunkt Personal (z. B. VWL/BWL, Sozialwirtschaft, Psychologie) bzw. vergleichbares Studium Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office) und die Bereitschaft, sich in die verschiedenen Verwaltungsprogramme wie z.B. PWS, LMS und INFOMA einzuarbeiten Eigenverantwortliche und systematische Arbeitsweise Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Flexibilität Sicheres und freundliches Auftreten Ausgeprägte Serviceorientierung sowie ein sicheres und freundliches Auftreten Teamfähigkeit, Konflikt- und KommunikationsfähigkeitWeitere Angebote in den Bereichen:
