Aufgabe:
Konzeption und Durchführung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Projekten Mitwirkung bei der Weiterentwicklung des strategischen Personalmanagements Entwicklung und Durchführung von Fortbildungsprogrammen/-maßnahmen für Führungskräfte und Mitarbeitende, insb. Quereinsteigende Entwicklung von On- und Offboarding-Konzepten Betriebliches Gesundheitsmanagement Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke Mitarbeitergewinnung (z.B. über Social Media)Qualifikation:
Ein abgeschlossenes Studium als Bachelor of Arts -Public Management- bzw. Dipl. Verwaltungswirt:in (FH) oder vergleichbare Qualifikation Hohes Maß sozialer und kommunikativer Kompetenz im Umgang mit Menschen Selbstständiges und konzeptionelles Arbeiten und einen sicheren Umgang mit MS Office-Anwendungen Methodenkompetenz in den Bereichen Moderation und Projektmanagement sind von VorteilWeitere Angebote in den Bereichen:
