Aufgabe:
Eigenverantwortliche Durchführung von Auswahlverfahren Ansprechpartner für Bewerber/innen bei allen Stellenausschreibungen Durchführung von ganztägigen Informationsveranstaltungen für Gruppen von externen Bewerbern Planung und Durchführung von Karrieremessen Erledigung sämtlicher administrativer und organisatorischer Tätigkeiten im Bewerbermanagement Unterstützung im Personalmarketing Erstellung und Auswertung von stellenbezogenen Statistiken Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern des UnternehmensQualifikation:
Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit adäquater Arbeitserfahrung aus dem HR-Bereich Idealerweise nachgewiesene praktische Erfahrung im Recruiting Gute Menschenkenntnis, ausgeprägte Kommunikations- / Teamfähigkeit und Flexibilität Absolute Zuverlässigkeit, sorgfältige, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise Anwendungssichere EDV-Kenntnisse (MS Office) Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, grundlegende EnglischkenntnisseWeitere Angebote in den Bereichen: