Aufgabe:
Planen und Durchführen von Personalmarketingmaßnahmen sowie Begleiten der Gestaltung von Stellenanzeigen und Karrierematerialien, u. a. auch mit externen Dienstleistern Monitoren und Auswerten von Daten zu bestehenden Arbeitsprozessen sowie zum Nutzerverhalten sämtlicher Personalmarketingmaßnahmen (KPI Reporting) Betreuen des Betrieblichen Vorschlagwesens Gestalten und Mitbegleiten partizipativer und kultureller Veränderungsprozesse, u.a. im Rahmen einer Kulturkampagne in Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Organisieren von Informationsveranstaltungen und interdisziplinären Workshops für Mitarbeitenden z.B. zu New Work Themen Recherchieren nach neuen Trends und Zukunftsthemen Mitwirken bei der Stärkung der positiven Organisationskultur von innen herausQualifikation:
Abgeschlossenes Studium (Bachelor) in Betriebswirtschaft, Psychologie, Sozialwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung mit dem Schwerpunkt Organisationsentwicklung. Eine Zusatzqualifikation mit den Bereichen Arbeits- und Organisationspsychologie ist von Vorteil. Sie haben ein gutes Gespür für Markenbildung und können sowohl intern als auch extern eine starke Arbeitgebermarke unterstützen und kommunizieren . Sie haben einen kreativen Blick auf Dinge und besonderes Interesse an neuen Medien Sie arbeiten gerne in einem dynamischen Umfeld , sind flexibel und haben Spaß daran, sich in einem interdisziplinären Team einzubringen.Weitere Angebote in den Bereichen:
