Aufgabe:
Organisation von Fort- und Weiterbildungen, Sicherheitsunterweisungen und Qualifizierungsmaßnahmen Mitarbeit bei Recruiting-Prozessen Beratung von Führungskräften in personalrechtlichen Fragen Führen von Personalgesprächen Konzeptionelle Weiterentwicklung von Prozessen und Abläufen Erstellen von Dienst-, Schicht- oder RufbereitschaftsplänenQualifikation:
Sie sehen in anspruchsvollen Aufgaben eine Herausforderung: Wenn's kompliziert wird, laufen Sie zur Hochform auf und behalten den Überblick? Lust auf einen sicheren Job, der Sie fordert und erfüllt? Abgeschlossene dreijährige Berufsausbildung mit einer darauf aufbauenden Weiterqualifizierung zum/zur Fachwirt/-in für Personaldienstleistung, Betriebswirt/-in oder Verwaltungsfachwirt/-in Erfahrung in der Personalverwaltung Sicherer Umgang mit gängigen Office-Produkten und Aufgeschlossenheit für Elektronische Arbeitsverfahren Selbständiges und strukturiertes Arbeiten Hohe Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie EmpathieWeitere Angebote in den Bereichen:
