Aufgabe:
Betreuung eines SAP-ERP-HCM-Systems (ECC 6.0) mit den Komponenten Personalabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft (negativ), Organisationsmanagement, Personalkostenplanung und Personalentwicklung im Rahmen des Second-Level-Supports und von SP-Einspielungen Laufende Anpassung des HCM-Systems bezüglich Unternehmensreorganisationen und Tarifänderungen Mitarbeit in Projekten im Rahmen von Systemerweiterungen Ansprechpartner/-in für die Personalabteilung für fachlich-technische Fragen Übernahme der IT-seitigen Betreuung der Schnittstellen zu anderen Systemen, z. B. Dienstplanprogramm SP-ExpertQualifikation:
Abgeschlossenes Studium bzw. eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich der Informatik oder adäquate berufliche Erfahrungen Fundierte praktische Kenntnisse (Customizing und ABAP Entwicklung) im SAP HCM-Umfeld, insbesondere in der Komponente Personalabrechnung Berufliche Erfahrung und Kenntnisse in der SAP HCM Personalabrechnung inklusive Folgeaktivitäten (vorzugsweise im Krankenhausbereich bzw. im öffentlichen Dienst) Sie kennen sich gut im Sozialversicherungs- und Steuerrecht sowie in allen relevanten angrenzenden Gesetzen und Verordnungen der Entgeltabrechnung aus Fundierte Kenntnisse im Tarifwerk des Öffentlichen Dienstes (TVöD BT-K und TV-L) Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten und ein ausgeprägtes analytisches Denkvermögen Teamplayer/-in mit Kommunikationsstärke, großem Engagement und Einsatzbereitschaft Einstellungsvoraussetzung: vor Aufnahme der Tätigkeit - Nachweis der Masernimmunität / Masernschutzimpfung für nach 1970 Geborene.Weitere Angebote in den Bereichen: